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自治区地质局关于印发专业技术人员考核暂行办法的通知

时间:2018-07-02      来源:局人事处       作者:局人事处 访问量:111

宁地发〔2018〕48号

    

局属各单位、机关各部门:

    《自治区地质局专业技术人员考核暂行办法》经2018年第3次局务会议研究通过,现印发给你们,请认真抓好贯彻落实。

     

     

     

                                                     宁夏回族自治区地质局

                                                         2018年6月15日

    (此件公开发布)

     

     

自治区地质局专业技术人员考核暂行办法

     

第一章  总则

    第一条  为健全岗位管理制度,规范考核工作,使工作绩效的评价更科学合理,为其聘任、晋升、奖惩、培训、解聘以及享受工资福利待遇等提供依据,根据人社部和自治区党委、政府关于实施岗位设置及聘用管理的有关意见和办法,结合局专业技术人员队伍实际,制订本暂行办法。

    第二条  专业技术人员考核范围是聘任在专业技术岗位的专业技术人员、“双肩挑”享受专业技术职务工资的人员,以及在试用期内从事相应专业技术工作和其它各级各类专业技术人员。

    第三条  考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩,有利于调动专业技术人员工作积极性的原则。

第二章  考核内容

    第四条  根据岗位职责任务,原则上实行业绩(定量)考核和工作表现(定性)考核,其中定量考核占80%,定性考核占20%。全面考核专业技术人员德、能、勤、绩、廉5个方面,重点考核业务绩效。

    德,主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

    能,主要考核业务技术水平及管理能力的运用发挥、业务知识更新及工作创新等情况。

    勤,主要考核工作态度、工作作风及勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

    绩,主要考核履行职责的情况,完成工作目标任务的数量、质量、效率和取得成果的水平、社会效益和经济效益。

    廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业和遵章守纪方面的情况。

    第五条  考核以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据,对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务能力和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求(由各单位根据本单位各岗位实际情况自行制定)。考核标准应明确具体,能量化的量化,不能量化的以准确的、定性化的文字进行表述。

    第六条  考核方法。考核分为年度考核和聘期考核。

    年度考核侧重考核专业技术人员完成年度工作目标任务等情况,与事业单位人员考核一并进行。

    聘期考核一般在一个聘期结束前一个月进行,年度考核与聘期考核时间间隔不超过三个月的,根据情况可以合并进行,分别确定年度考核与聘期考核结果。

第三章  考核标准 

      第七条  年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,聘期考核结果分为合格和不合格2个档次。鉴于专业技术人员业绩成果的产出过程需要较长周期,因此对其原则上以聘期考核为主。年度考核对其“绩”中的业绩成果部分不作硬性规定,由局机关和局属各单位根据考核对象业绩成果的情况酌情掌握。聘期考核时,对其工作业绩的考核应严格以岗位职责的规定为依据测评。测评以百分制计算,其中政治素质10分、业务能力20分、工作业绩60分、学识水平10分。

    凡有以下情况者按下列条款确定等次: 

    (一)有下列情况之一者,在年度考核或聘期考核中可优先考虑评定为优秀: 

    1.受到省部级以上重大奖励者; 

    2.项目、科研等工作成绩优异、成果突出者; 

    3.在某一项工作中为全局做出重大贡献者。 

    (二)当年有下列情况之一者,在年度考核中应直接确定为基本合格: 

    1.虽能接受工作任务,但拈轻怕重、挑三拣四者; 

    2.造成工作事故或其它责任事故,被局以上部门书面通报批评者。 

    (三)凡当年有下列情况之一者,在年度考核中应直接确定为不合格: 

    1.受到公安机关拘留者; 

    2.有严重违反四项基本原则言行者; 

    3.参加邪教组织并经帮助教育仍未解脱、转化者; 

    4.因缺乏责任心,给单位造成严重财产损失或不良影响者;

    5.无正当理由或特殊原因,不服从组织调配或拒不接受工作任务者;

    6.剽窃他人学术成果者; 

    7.承担的项目、工作评审、考核不合格者;

    8.对无正当理由不参加年度考核的专业技术人员,经教育后仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次。

    第八条 下列人员的年度考核按以下规定办理:

    (一)“双肩挑”人员的考核,将管理职责和专业职责(各占50%)一并考核。

    (二)挂职锻炼人员,在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次,考核结果反馈原单位。挂职不足半年由派出单位进行考核;挂职结束的当年,由挂职单位提供有关情况,原单位进行考核,确定等次。

    (三)工伤、因公负伤的工作人员,治疗和恢复时间6个月以上的免予考核,根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。

    (四)公派学习、培训的人员,由派出单位进行考核,主要依据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况由其所在学习、培训的单位提供。

    (五)新招聘人员在本年度试用期内参加考核,只写评语、不定等次,考核情况作为转正定级的依据。

    (六)年度内未按规定参加培训的专业技术人员,不得确定为优秀等次。连续两年不参加培训的,不得确定为合格以上等次。

    (七)涉嫌违法违纪接受立案调查尚未结案的人员,参加年度考核,不写评语,不确定等次,待问题查清后再行确定。

    (八)受处分的专业技术人员应当参加年度考核。其中,受行政警告处分的人员,不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员,不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的,在处分期间不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

    (九)受党纪处分的工作人员,其年度考核按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》有关规定执行。

    第九条  聘期考核以年度考核为基础,应根据岗位聘期合同规定的岗位职责任务,重点考核完成岗位聘期工作目标的情况。

    (一)合格等次条件:

    1.年度考核结果均为合格以上等次的;

    2.完成岗位聘期合同规定的聘期任务或者实现岗位聘期合同规定的聘期目标。

    (二)不合格等次条件:

      未完成岗位聘期合同规定的聘期任务或者未实现岗位聘期合同规定的聘期目标,聘期考核确定为不合格等次。

第四章  考核程序 

     第十条 专业技术人员的考核采取个人总结、民主测评与组织审查相结合的方式进行。其中民主测评环节注重被考核人所在部门负责人和同部门职工的意见。全局聘任在专业技术四级及以上岗位的专业技术人员由局及所在单位共同考核,聘任在专业技术五级及以下岗位专业技术人员由所在单位进行考核。成立由本单位领导,人事、纪检、相关业务部门负责人组成的考核小组,制定考核工作方案。 

    专业技术四级及以上岗位的专业技术人员的考核程序是: 

    (一)个人总结述职。被考核人员根据岗位职责对自己年度或聘期内的工作进行系统总结,并在所在单位进行述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》或《事业单位工作人员聘期考核登记表》。 

    (二)单位测评并提出考核等次推荐意见。单位考核小组在一定范围内组织干部职工根据被考核人个人总结述职及实际工作表现与业绩,按照岗位职责和测评标准进行测评,并经院(馆、中心)务会议研究提出考核等次推荐意见,报局考核工作领导小组办公室(设在局组织人事处)。 

    (三)确定考核等次。局考核工作领导小组办公室对被考核人员的考核登记表、相关材料及单位的推荐意见进行审核,最后由局考核工作领导小组研究确定考核结果。其中对确定为优秀等次的人员,在全局范围内公示5个工作日,并根据公示后的反馈情况最终审定其考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人。 

    (四)备案。考核结束后,年度(聘期)考核登记表归入本人档案。 

    专业技术五级及以下岗位专业技术人员的考核程序是: 

    (一)个人总结述职。被考核人根据岗位职责对自己年度或聘期内的工作进行系统总结,并填写年度考核登记表或聘期考核登记表。其中五级至七级专业技术人员要进行考核述职。 

    (二)民主测评。单位考核小组在一定范围内组织干部职工根据被考核人的总结述职及实际工作表现与业绩,按照岗位职责及测评标准进行测评。 

    (三)组织审定。院(馆、中心)务会议根据考核测评结果研究确定考核等次。其中对确定为优秀等次的人选,在本单位范围内公示5个工作日,并根据公示后的反馈情况最终审定其考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人。 

    (四)上报备案。考核结束后,考核结果报局考核工作领导小组办公室审核备案。年度(聘期)考核登记表归入本人档案。

    第五章   结果运用

    第十一条  考核结果作为调整专业技术人员岗位、工资待遇、聘用、奖惩、培训的主要依据。

    第十二条  专业技术人员年度考核结果与工资待遇和奖惩紧密挂钩,被确定为合格及以上等次的,其待遇等按照下列规定办理:

    (一)按照有关规定增加薪级工资;

    (二)按照本单位绩效工资考核分配办法发放绩效工资;

    (三)本年度计算为现聘岗位的任职年限;

    (四)现聘岗位任职年限内年度考核结果被确定为合格及以上等次的,具有竞聘上一级岗位的相应任职年限资格。

     第十三条 专业技术人员年度考核结果被确定为基本合格的,其待遇等按照下列规定办理:

    (一)不增加薪级工资;

    (二)绩效工资按照同类岗位人员的标准下浮5%;

    (三)本年度不计算为现聘岗位的任职年限,翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位;

  (四)对其诫勉谈话,限期改进;

  (五)连续两年被确定为基本合格等次的,降低一个岗位等级。

   第十四条 专业技术人员年度考核结果被确定为不合格的,其待遇等按照下列规定办理:

   (一)不增加薪级工资;

   (二)绩效工资按照同类岗位人员的标准下浮10%;

   (三)降低一个岗位等级;

   (四)本年度不计算为现聘岗位的任职年限;

   (五)被确定为不合格等次且不同意降低一个岗位等级,或者降低一个岗位等级后年度考核仍不合格的,或者连续2年考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

    第十五条  聘期考核结果应作为续聘、解聘的重要依据。聘期考核被确定为合格等次的,具备竞聘上一级岗位的资格。

    聘期考核被确定为不合格的,应当予以低聘,低聘后聘期考核仍被确定为不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

    第十六条  除第十三条第(五)项外,不参加年度考核或者参加考核不定等次的专业技术人员,不增加薪级工资,本年度不计算为现聘岗位的任职年限,翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。

第六章  附则

     第十七条  局属各单位可根据本办法制定本单位专业技术人员考核细则,量化考核指标。

     第十八条  对考核结果有异议的专业技术人员,可按照《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发<事业单位工作人员申诉规定>的通知》(人社部发〔2014〕45号)规定,申请复核、提出申诉。

     第十九条  对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。

     第二十条  本办法自印发之日起施行。

    

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